Beim Amt fur Gleichstellung von Frauen und Mannern der Stadt Koln ist ab dem 01. Juli 2024 eine Stelle als Koordinator in Istanbul-Konvention und Gender-Budgeting (m/w/d) im Bereich der gesellschaftspolitischen Gleichstellung zu besetzen.

Koln ist eine lebendige und wachsende Metropole am Rhein und die viertgrosste Stadt Deutschlands. Als Millionenstadt und Drehkreuz des Westens ist sie ein wichtiger Standort fur Wirtschaft, Medien, Sport und Kultur. Ausserdem ist sie mit uber 22.

000 Mitarbeitenden eine der grossten regionalen Arbeitgeberinnen. Die Arbeit an und mit der Gesellschaft und besonders das Mitwirken an deren Zukunftsgestaltung ist eine herausfordernde Aufgabe, der sich auch das Amt fur Gleichstellung von Frauen und Mannern der Stadt Koln stellt. Wir verfolgen das Ziel, die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Stadtverwaltung sowie im gesamten Stadtgebiet zu fordern und durchzusetzen.

Es gilt die Sichtweisen von Frauen und Mannern in allen Verwaltungs-, Politik- und Lebensbereichen zu integrieren und auf diese Weise die Gleichstellung von Frauen und Mannern zu fordern. Die gesetzlichen Grundlagen sind vor allem im Grundgesetz, in der Gemeindeordnung sowie im Landesgleichstellungsgesetz fur das Land Nordrhein-Westfalen verankert. Ihre Aufgaben Sie bauen eine Koordinierungsstelle zur Umsetzung der Istanbul-Konvention fur die Stadt Koln auf: Hierzu gehort insbesondere, dass Sie die Bestandsaufaufnahme orientiert an den Artikeln der Istanbul-Konvention aufbereiten und auswerten sowie eine Prozess- und Bedarfsanalyse durchfuhren die Bestandsaufaufnahme orientiert an den Artikeln der Istanbul-Konvention aufbereiten und auswerten sowie eine Prozess- und Bedarfsanalyse durchfuhren die Identifizierung der Handlungsbedarfe koordinieren und die Umsetzung konzipieren sowie begleiten einen Aktions- und Strategieplan entwickeln Netzwerkarbeit mit Akteur innen innerhalb und ausserhalb der Stadtverwaltung betreiben in Gremien und am inhaltlichen Austausch in Arbeitskreisen mitwirken steuern und setzen den Gender Mainstreaming-Implementierungsprozess mit Fokus Gender-Budgeting mit folgenden Tatigkeitsschwerpunkten fort: Sie fuhren eine Haushaltsplan- und Datenanalyse im Kontext von Gender-Budgeting durch arbeiten mit (Pilot-)amtern, der Kammerei sowie externen Institutionen zusammen verankern konkrete Gender-Wirkungsziele und -Kennzahlen wirken in Gremien und am inhaltlichen Austausch in Sitzungen, zum Beispiel Arbeitskreisen, mit verantworten die entsprechenden Kommunikationsstrategien sowie offentlichkeitsarbeit zu den beiden oben genannten Aufgabenschwerpunkten verantworten das zugeteilte Haushaltsbudget wickeln Vergabe- und Bestellvorgange fur die jeweiligen Projekte ab bereiten Ratsentscheidungen und Entscheidungen von Ausschussen vor fertigen Stellungnahmen fur die Gleichstellungsbeauftragte Ihr Profil Sie engagieren sich fur gleichstellungsrelevante Ziele und haben Fachkenntnisse uber das ubereinkommen des Europarats zur Verhutung und Bekampfung von Gewalt gegen Frauen und hausliche Gewalt (so genannte Istanbul-Konvention)? Sie verfugen uber Kenntnisse uber bestehende administrative, politische und soziale Strukturen? Dann lesen Sie unbedingt weiter! Was Sie mitbringen Voraussetzung bei Beschaftigten ist der Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master, Magister, Universitats-Diplom) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Soziale Arbeit oder Gender Studies oder der erfolgreiche Abschluss der modularen Qualifizierung (fur den allgemeinen Verwaltungsdienst) oder eine Tatigkeit in einem entsprechenden Aufgabengebiet der Kommunalverwaltung analog der Laufbahngruppe 2, ab dem 2.

Einstiegsamt (ehemals hoherer Dienst). Voraussetzung bei Beamt innen ist die vorhandene Befahigung fur die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals hoherer Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

Was uns daruber hinaus noch wichtig ist: Sie haben Fachkenntnisse im Bereich des Gender-Mainstreaming, insbesondere dem Gender-Budgeting, sowie der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit. bringen Kenntnisse uber Methoden der Projektplanung und -durchfuhrung mit sowie uber Methoden der Veranstaltungsorganisation und Erfahrungen in der Durchfuhrung sowie der Moderation. erkennen Zusammenhange, Einflussfaktoren und Wechselwirkungen, ziehen logische Schlussfolgerungen und entwickeln Losungsvorschlage.

kommunizieren klar, anschaulich, empfanger innenorientiert und verhandeln konstruktiv und sachlich. Dabei uberzeugen Sie andere von Ihrer eigenen Position, begrunden diese und setzen sich angemessen durch. verfugen uber Genderkompetenz und Diversitatsuberzeugung.

Einsatzfreude und die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Erfordernissen auch ausserhalb der ublichen Arbeitszeiten (auch Abend- und Wochenendarbeit) flexibel zu gestalten, wird vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, vielschichtige und verantwortungsvolle Tatigkeit in einem zukunftsorientierten Aufgabengebiet umfassende und kontinuierliche Fortbildungsmassnahmen flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gultigen Dienstvereinbarungen sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und personlichen Voraussetzungen ein strukturiertes Onboarding Corporate Benefits Betriebssport und Gesundheitsmanagement Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag fur den offentlichen Dienst (TVoD) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, Landesbesoldungsgesetz fur das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW).

Die Eingruppierung erfolgt gemass den tariflichen Regelungen. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die regelmassige wochentliche Arbeitszeit betragt 39 beziehungsweise 41 Stunden.

Die Beschaftigung ist in Teilzeit und Vollzeit moglich. Alle Vorteile einer Beschaftigung bei der Stadt Koln finden Sie unter: Vorteile einer Beschaftigung bei der Stadt Koln. Ihre Bewerbung: Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anders, -26491.

Allgemeine und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Kouhsari, -23888. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns uber Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 0458/24-01-TiKo bis spatestens 26.05.2024 unter folgender Adresse: Stadt Koln Bewerbercenter (114/13) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Koln oder bevorzugt als Online-Bewerbung uber unser Bewerbungsportal: MUVERjgwREJCQjVCNDUxNEZDQzAmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Die Stelle ist sowohl stadtintern als auch extern ausgeschrieben.

Die Auswahlgesprache finden voraussichtlich in der 25. Kalenderwoche 2024 in Prasenz statt. Wir fordern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Mannern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrussen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitaten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitaten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiarer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Koln ist Tragerin des Pradikats TOTAL E-QUALITY - Engagement fur Chancengleichheit von Frauen und Mannern sowie des Zusatzpradikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrucklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden konnen. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den personlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstutzen als offentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber innen werden bei gleicher Eignung besonders berucksichtigt